Afinal, quem somose o que fazemos?
Somos uma Consultoria voltada a PROGRAMAS DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES, até o Top Management com o propósito de transformação pessoal e organizacional, que tem como essência considerar a dimensão humana na sua completude: físico, mental, emocional e espiritual.
Trabalhamos para o crescimento e desenvolvimento de líderes e equipes em todos os níveis e estágios, através de diferentes abordagens de liderança, com enfoque na vivência e aplicação prática que melhor se adeque à necessidade e momento das empresas.
Nosso ponto de partida
O que queremos ser? E qual o melhor caminho? Propósito de vida ou escolha? Estas e outras questões podem nos levar a reflexões de vida, desenvolvimento de carreira, realização e concretização de sonhos e visões distintas sobre possibilidades de negócios.
Sou a Vera Gobettie quero me apresentara você!
Treinadora, palestrante, coach e consultora de empresas, tem o poder da transformação pessoal e corporativa em suas mãos ao seu inteiro dispor.
Sou formada em Psicologia e Letras, com diversos cursos nacionais e internacionais de especialização e Pós-Graduada em Grupos. Atuei por muitos anos como executiva de RH em cargos de alta liderança em empresas de grande porte nacionais e multinacionais, me tornando consultora em projetos de Desenvolvimento Organizacional (Liderança), Business Transformation, Brand e Cultura, Transição e Governança Familiar, Planos de sucessão e Estruturação de Startups.
Sou uma pessoa apaixonada pelo que fiz e ainda faço para pessoas e empresas.
Além disso, amo meus filhos e meus animais de estimação. Fui jogadora de vôlei profissional. Sou viciada em viajar, conhecer lugares e sou uma amante da boa gastronomia.
Essa sou eu! E juntamente com outros consultores associados, que compartilham dos mesmos valores e princípios, podemos promover uma ENORME TRANSFORMAÇÃO em sua vida, na vida de seus colaboradores e em seus negócios, com expertise ÚNICO e DIFERENCIAL.
- Certificada em Assessments: DISC, PI, MBTI e OPQ32;
- Licenciada internacionalmente pelo The Schultz Company in The Human Element- metodologia de Desenvolvimento e Dinâmica de grupos;
- Formada em Constelação Familiar e Constelação em Gestão Empresarial pela HELLINGER SCHULE.
- Treinadora;
- Palestrante;
- Master Coach;
- Especialista em Sucessão Familiar;
- Especialista em Desenvolvimento Organizacional;
- Criadora e desenvolvedora de Treinamentos e Programas de Academias Corporativas.
Meus programas
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Programa é preparado de acordo com as necessidades dos clientes, podendo ir do básico para novos gestores ao avançado para gestores que já possuem experiência com equipes, mas buscam novas abordagens e desenvolvimento de novas competências gerenciais como líder coach, líder servidor, líder holístico e trabalhos em conjunto com suas equipes para maior equilíbrio entre performance e felicidade = auto realização. A carga horária e periodicidade também são totalmente customizadas.
ESTRATÉGIA, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO
Desenvolver a criatividade, entender, elaborar estratégias, definir e desenvolver competências para empreender, seja num negócio próprio ou dentro de uma empresa, é a proposta deste programa. O princípio é ter um objetivo de onde se quer chegar para aí trabalhar as etapas destes 3 pontos fundamentais. Exemplos e resultados práticos serão trabalhados como base.
ESTRATÉGIA, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO
Desenvolver a criatividade, entender, elaborar estratégias, definir e desenvolver competências para empreender, seja num negócio próprio ou dentro de uma empresa, é a proposta deste programa. O princípio é ter um objetivo de onde se quer chegar para aí trabalhar as etapas destes 3 pontos fundamentais. Exemplos e resultados práticos serão trabalhados como base.
CHANGE MANAGEMENT, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Atende a todas as empresas que estão em constantes processos de mudanças, sejam elas estruturais, de negócios, gestão, mindset ou através de novas fusões e/ou aquisições. Também tem um enfoque de transformação cultural: DE ... PARA. Aspectos emocionais que podem impactar nas transições e seus resultados diretos na performance do negócio são amplamente abordados e trabalhados.
SUCESSÃO FAMILIAR E TRANSIÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Programa que visa entender o ponto de partida da sucessão, suas implicações e todos os aspectos sequenciais desta decisão: sócios, famílias, vínculos, relações, disputas, o poder, os resultados e todos os aspectos emocionais conflitantes. Discussões sobre estágios do negócio, as transições e gerenciamentos de crises, visão de futuro e preparação sucessória fazem parte do programa.
A sabedoria e a ousadia devem andar juntas para que o sucesso seja sustentável.
As mudanças e conflitos que as opiniões e desejos das gerações têm, podem multiplicar a felicidade e os lucros ou dividir as famílias e subtrair, ou ainda, aniquilar os dividendos. Este programa desafia os donos de negócios a uma reflexão profunda e a um alinhamento e direcionamento conjuntos. Diagnóstico, contratos, regras de convivência, autodesenvolvimento, conhecimento e funcionamento dos grupos são alguns dos temas propostos, mas cada sucessão e cada cultura empresarial é única e distinta, portanto é um programa idealizado, construído e desenvolvido sob medida para cada organização.
SUCESSÃO FAMILIAR E TRANSIÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Programa que visa entender o ponto de partida da sucessão, suas implicações e todos os aspectos sequenciais desta decisão: sócios, famílias, vínculos, relações, disputas, o poder, os resultados e todos os aspectos emocionais conflitantes. Discussões sobre estágios do negócio, as transições e gerenciamentos de crises, visão de futuro e preparação sucessória fazem parte do programa.
A sabedoria e a ousadia devem andar juntas para que o sucesso seja sustentável.
As mudanças e conflitos que as opiniões e desejos das gerações têm, podem multiplicar a felicidade e os lucros ou dividir as famílias e subtrair, ou ainda, aniquilar os dividendos. Este programa desafia os donos de negócios a uma reflexão profunda e a um alinhamento e direcionamento conjuntos. Diagnóstico, contratos, regras de convivência, autodesenvolvimento, conhecimento e funcionamento dos grupos são alguns dos temas propostos, mas cada sucessão e cada cultura empresarial é única e distinta, portanto é um programa idealizado, construído e desenvolvido sob medida para cada organização.
COACHING INDIVIDUAL OU EM GRUPO
Desenvolvimento de competências específicas e aperfeiçoamento de skills para liderar constituem o foco desses programas. Muitas situações práticas serão analisadas e trabalhadas como forma de desenvolvimento. Os coachings grupais tratam competências comuns a serem desenvolvidas e compartilhadas.
Quer conhecer melhor os meus programas?
Meus projetos
PLANOS DE SUCESSÃO EMPRESARIAL: DO CONCEITO À IMPLANTAÇÃO
As carreiras de hoje são totalmente novas e prescindem de sistemas de sucessão ágeis e consistentes. Este projeto oferece algumas abordagens de planos de sucessão e analisa qual o objetivo e quais os resultados esperados para a organização, a fim de melhorar o clima interno e criar planos de desenvolvimento de carreiras flexíveis.
PLANOS DE SUCESSÃO EMPRESARIAL: DO CONCEITO À IMPLANTAÇÃO
As carreiras de hoje são totalmente novas e prescindem de sistemas de sucessão ágeis e consistentes. Este projeto oferece algumas abordagens de planos de sucessão e analisa qual o objetivo e quais os resultados esperados para a organização, a fim de melhorar o clima interno e criar planos de desenvolvimento de carreiras flexíveis.
ESTRUTURAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E FORMAÇÃO DE STARTUPS
Como planejar a estruturação das startups de maneira simples e ágil, buscando perfis complementares para compor seus quadros, da maneira mais lean possível é o objetivo deste projeto. Como qualquer empresa, as startups buscam rentabilidade, sustentabilidade e clima interno que possibilite crescimento, desenvolvimento e realização de seus objetivos como organizações.
ESTRUTURAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E FORMAÇÃO DE STARTUPS
Como planejar a estruturação das startups de maneira simples e ágil, buscando perfis complementares para compor seus quadros, da maneira mais lean possível é o objetivo deste projeto. Como qualquer empresa, as startups buscam rentabilidade, sustentabilidade e clima interno que possibilite crescimento, desenvolvimento e realização de seus objetivos como organizações.
E-LEARNING - PROJETOS CUSTOMIZADOS
Praticidade, agilidade, comunicação digital, integração de conhecimentos, intercâmbio e expansão de compartilhamento e saberes têm muita importância na diferenciação entre as empresas. Visando atender a estas demandas – e outras possíveis -, criamos uma área de desenvolvimento de programas ON LINE. Totalmente customizados aos temas e áreas de interesse de nossos clientes. São programas interativos, com diversidade pedagógica que facilitará o aprendizado e propiciará uma prática imediata.
Com metodologia específica, visa humanizar a experiência de aprendizado. O propósito é fazer com que todas as pessoas superem suas metas, aprimorando habilidade e enriquecendo conhecimentos. Utilizamos em nosso projeto educacional ferramentas como: storytelling; gamificação; desafios de aprendizagem, entre outras. E acompanhamos os resultados por meio de ferramentas de Big Data e relatórios para avaliar a performance da solução educacional e o desempenho dos estudantes.
E-LEARNING - PROJETOS CUSTOMIZADOS
Praticidade, agilidade, comunicação digital, integração de conhecimentos, intercâmbio e expansão de compartilhamento e saberes têm muita importância na diferenciação entre as empresas. Visando atender a estas demandas – e outras possíveis -, criamos uma área de desenvolvimento de programas ON LINE. Totalmente customizados aos temas e áreas de interesse de nossos clientes. São programas interativos, com diversidade pedagógica que facilitará o aprendizado e propiciará uma prática imediata.
Com metodologia específica, visa humanizar a experiência de aprendizado. O propósito é fazer com que todas as pessoas superem suas metas, aprimorando habilidade e enriquecendo conhecimentos. Utilizamos em nosso projeto educacional ferramentas como: storytelling; gamificação; desafios de aprendizagem, entre outras. E acompanhamos os resultados por meio de ferramentas de Big Data e relatórios para avaliar a performance da solução educacional e o desempenho dos estudantes.
Vamos conversar mais sobre os meus projetos.
CONSTELAÇÃO FAMILIAR, PROFISSIONAL E EMPRESARIAL
Propõe a busca de uma relação saudável, equilibrada e próspera para todos os integrantes que compuserem o grupo de trabalho. Serão necessárias várias etapas preliminares aos encontros grupais para definições importantes, alinhamentos de expectativas e desejos, diagnóstico com perfil de personalidade individual, construção em conjunto de um modo de funcionamento do grupo: regras de convivência e processos decisórios, entre outras. Trata- se de um trabalho profundo de resolução de conflitos; expansão de consciência do papel individual; configuração de propósitos e razão de ser das áreas e/ou da empresa inteira, dependendo do caso; além de outros pontos.
CONSTELAÇÃO FAMILIAR, PROFISSIONAL E EMPRESARIAL
Propõe a busca de uma relação saudável, equilibrada e próspera para todos os integrantes que compuserem o grupo de trabalho. Serão necessárias várias etapas preliminares aos encontros grupais para definições importantes, alinhamentos de expectativas e desejos, diagnóstico com perfil de personalidade individual, construção em conjunto de um modo de funcionamento do grupo: regras de convivência e processos decisórios, entre outras. Trata- se de um trabalho profundo de resolução de conflitos; expansão de consciência do papel individual; configuração de propósitos e razão de ser das áreas e/ou da empresa inteira, dependendo do caso; além de outros pontos.
Nossos clientes
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Depoimentos
Vamos conversar?
Preencha o formulário ou entre em contato por email ou telefone.
vera.gobetti@kaliconsulting.com.br
(11) 98182-0233
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